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杭州公司注册告诉你会计工资核算方法

发布日期:2020-09-09 浏览次数:

在工薪回圈中,首要包括了编制考勤记录,编制薪酬单与薪酬汇总表,记载和发放薪酬等功能。以上各功能应由不同的部分与岗位来完结,起到彼此牵制的作用。一般说来,考勤记载由各车间科室部分担任编制,其他功能由管帐部分担任,并且薪酬发放的责任应与薪酬单编制、支票签发、同意责任相别离。

  考勤记载操控

  考勤记载是计算敷衍薪酬的根底,为防止考勤中的弄虚作假,企业必须严厉操控考勤记载。这一环节的潜在风险有:呈现职工缺勤时仍支付薪酬或出勤而未支付薪酬的情况;支交给职工未经同意的加班时数;工时记载过错而该过错未被发现等。为躲避以上风险,企业在实务操控中应注意如下要点:

  1、依据企业需要授权接触工时记载的个人;

  2、由授权人员定时审阅以验证职工身份标识,当身份标识被撤销退回时,应立即履行後续措施停止计算该标识持有人的工时与考勤;

  3、对工时和考勤系统的删去和改正要经同意;

  4、加班时间要经同意;

  5、对记载在工时及考勤系统的时数的合理性进行复查,可能的话应与工作表材料核对;

  6、对於运用专用考勤机的企业,应加强机器考勤现场的查看和处理,防止发生不正当的考勤行为。

薪酬核算操控

  管帐部分依据薪酬等级、考勤纪录、代扣代交的“个人四金”专案等有关材料,编制薪酬单、薪酬明细表及薪酬汇总表,并经审阅後,作为资金划拨的依据。此後的薪酬核算则依照审阅过的薪酬汇总表登记有关敷衍薪酬、敷衍福利费等帐户,依照审阅过的薪酬分配汇总表分配薪酬费用。

  薪酬发放操控

  薪酬发放由企业委托开户银行通过储蓄存摺或银行卡代为发放。由管帐部分依据薪酬明细表、薪酬汇总表转记银行划拨清单,经审阅无误後据以编制付款凭证,并开具支票。随後由专人持银行划拨清单、支票及薪酬手册去银行处理薪酬发放的资金划拨手续。在这一过程中须严厉遵循职务别离原则,以根绝舞弊行为的发生。

  薪酬费用分配操控

  依照审阅过的薪酬汇总表登记有关敷衍薪酬、敷衍福利费等帐户,依照审阅过的薪酬分配汇总表分配薪酬费用。

薪酬核算注意事项

  1、正式职工薪酬发放分现金发放和银行卡发放两种,暂时工薪酬只用现金发放、

  2、正式职工实发薪酬+暂时工实发薪酬=正式工现金发放额+正式工银行卡发放额+暂时工现金发放额

  3、月薪酬汇总表实发薪酬总额=月已辞工已发薪酬总额+月在职职工实发薪酬总额



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